So geht Gesundheit bei visuellverstehen

Die meiste Zeit unseres Erwachsenenlebens verbringen wir auf der Arbeit. Umso wichtiger, diesen Lebensbereich so zu gestalten, dass er uns guttut und nicht schadet. In einem gemeinwohlorientierten Unternehmen wie visuellverstehen hat die Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz – auch: betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) – natürlich einen hohen Stellenwert. Wie das im Alltag bei uns aussieht und was ein Tango tanzender Ex-Türsteher damit zu tun hat, verraten wir in diesem Blogbeitrag.

Wie von Geisterhand wird vor der Speisekarte das Essen serviert.

Warum Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz wichtig ist

Das Thema Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz spielt in vielen kleinen und mittleren Unternehmen noch immer eine untergeordnete Rolle. Schade, denn wenn sich Arbeitgeber*innen um die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden kümmern, steigt deren Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen, es werden Kosten durch Krankheitsausfälle gespart und die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens steigt insgesamt.

Und wo das Wohlbefinden der Mitarbeitenden hoch ist, wird bessere Arbeit geleistet: Studien zeigen, dass Menschen, die zufrieden sind, Probleme deutlich kreativer lösen und sich mehr engagieren.

Betriebliche Gesundheitsförderung wird auch deshalb immer wichtiger, weil die Bedingungen, unter denen wir heute arbeiten, aus ganz anderen Gründen belastend sind als in vergangenen Jahrhunderten. Unter anderem wird in vielen Jobs heute eine ständige Erreichbarkeit erwartet, Arbeitsverhältnisse sind oft befristet und damit prekär, und häufige Innovationen gerade im digitalen Bereich erfordern eine hohe Anpassungsfähigkeit.

Der resultierende Stress ist Auslöser einer Vielzahl von Zivilisationskrankheiten und stellt eine wesentliche Belastung fürs Gesundheitssystem dar. Umso wichtiger, Prävention als Priorität zu behandeln.

Investitionen in die Gesundheitsförderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, gerade auch von kleinen und mittleren Betrieben, sind immer Investitionen in die Zukunft unserer Gesellschaft.

Bundesgesundheitsministerium (BGM)

Blick auf ein Tiny House, aus dessen offener Tür zwei Teammitglieder von visuellverstehen fröhlich herausschauen.
Neben größeren Events wie dem alljährlichen Sommerfest sorgen auch die alltäglichen Benefits bei uns für gute Laune.

Diese Präventions-Benefits gibt’s bei uns

Nicht zuletzt, weil die Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz auch Bestandteil der Gemeinwohlmatrix und damit ein natürlicher Teil unseres Selbstverständnisses ist, haben wir bei visuellverstehen eine ganze Reihe von Benefits, die sich positiv aufs Wohlbefinden des Teams auswirken. Das sind:

  • Die flexible Wahl von Arbeitszeiten und Arbeitsort

  • Eine Köchin, die das Team dreimal pro Woche mit gesunden Mahlzeiten versorgt

  • Die Möglichkeit, ein psychotherapeutisches Online-Coaching in Anspruch zu nehmen

  • Ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze

  • Ein Fahrrad-Leasing über JobRad

  • Massagen, um die verspannten Nacken unserer Expert*innen aus Entwicklung, Design, Projektleitung und Content zu lockern

Diese Bemühungen zahlen sich aus: Die Krankheitsquote bei visuellverstehen lag 2023 mit 5,04 % deutlich unter dem bundesweiten Schnitt von 6,76 % (Quelle: Statista, mit denen wir übrigens gerade an spannenden Projekten arbeiten). Im ersten Quartal von 2024 betrug der Krankenstand in Deutschland bereits 6,8 % – bei uns 4,67 %.

Schulterblick bei einem Mitarbeiter von visuellverstehen vor dem Bildschirm, auf dem eine Videokonferenz läuft.
Remote arbeiten? Für eine Digitalagentur kein Problem.

Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte

Bei uns passen sich die Arbeitszeiten variabel an veränderte Lebenssituationen und die Wünsche der Mitarbeitenden an – bei Bedarf auch von Woche zu Woche. Genauso kann der Arbeitsort frei gewählt werden. Dazu entscheiden sich alle Mitarbeitenden für einen Hauptarbeitsplatz, ob zuhause oder in der Agentur, der mit der nötigen Technik ausgestattet wird.

Home Office oder wegen eines Meetings doch-mal-eben-in-der-Agentur-Arbeiten bleiben aber spontan möglich. Ebenso können Workations, also das Arbeiten von einem Urlaubsort aus, ohne bürokratischen Aufwand realisiert werden. Damit das funktioniert, arbeiten wir agil und asynchron an Projekten. Wichtig ist lediglich, dass vereinbarte Termine eingehalten werden und regelmäßig Austausch stattfindet.

„Für mich ist ein ganz grundlegender Punkt, warum es mir bei visuellverstehen gut geht, dass sich die Arbeit so gut mit meinem Leben vereinbaren lässt“, sagt Tobi aus dem Content-Team im Gespräch. „Dazu gehört auch, dass ich das jederzeit wieder anpassen kann – keine Änderung ist in Stein gemeißelt.“

Mitarbeitende von visuellverstehen an der Salatbar in der Küche füllen sich verschiedene bunte Salatzutaten auf ihre Teller.
Liebe geht durch den Magen? Ein gutes Betriebsklima auch!

Gesunde Mahlzeiten

Neben einer erfrischenden Getränkeauswahl und Kaffee aus der Siebträgermaschine gibt es bei uns immer frisches Obst und dreimal die Woche ein leckeres Mittagessen von unserer festangestellten Köchin Angelika. Die ärztlich geprüfte Gesundheitsberaterin achtet darauf, dass das Essen vegetarisch (inkl. einer veganen Variante) und nach Möglichkeit regional, saisonal und bio ist.

„Viele scheuen davor zurück, sich frisch und gesund zu ernähren, weil sie glauben, dass ihnen dazu Zeit und Wissen fehlen, dass gesundes Essen nicht schmeckt oder zu umständlich ist“, sagt die ehemalige Ernährungsberaterin und grinst. „Da darf ich das Team jede Woche eines Besseren belehren. Viele machen hier ganz neue Erfahrungen.“

Das Feedback ist positiv: „Die Mahlzeiten sind für mich einer der wichtigsten Wohlfühl- und Gesundheitsfaktoren in der Agentur“, sagt Moritz aus der Projektleitung. Kollege Henning aus dem Content-Team ergänzt: „Es spart im Alltag Zeit und Stress und inspiriert auch dazu, selbst gesünder zu kochen.“

Kostenfreie Online-Therapie

Für das psychische Wohl sorgt die Zusammenarbeit mit dem Berliner Coaching-Unternehmen Soulchat. Damit Teammitglieder, die vor psychischen Herausforderungen stehen, eine erste Anlaufstelle haben oder sich in konkreten Fragestellungen weiterentwickeln können, übernimmt visuellverstehen die Kosten von zwei psychotherapeutischen Videochatsessions im Jahr.

Die anonymisierte Hilfe wird bereits in Anspruch genommen: Teilnehmende Mitarbeiter*innen berichten, dass ihnen das Angebot weiterhilft und dass gerade der niedrigschwellige Zugang zu einer solchen Ressource – eben digital und kostenfrei – entscheidend dafür ist, sie zu nutzen.

Vom Design zur Entwicklung: Zwei Mitarbeitende von visuellverstehen vor dem PC, im Vordergrund eine Pflanze..
Die meisten unserer Mitarbeitenden wechseln mehrmals täglich zwischen Sitzen und Stehen.

Ergonomisch entwickeln

„Ich stehe inzwischen mehr als 80 % der Arbeitszeit – also viel Love von mir für die Ausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen und Stehmatten“, sagt Projektleiter Moritz in Bezug auf die ergonomische Arbeitsplatzgestaltung bei visuellverstehen. Da die meisten Services, die wir unseren Kund*innen anbieten, am PC umgesetzt werden, ist die Prävention von Rücken- und Nackenbeschwerden bei uns besonders wichtig.

Nicht nur lassen sich sämtliche Schreibtische in der Agentur stufenlos in der Höhe verstellen, sodass nach Belieben zwischen Stehen und Sitzen gewechselt werden kann, auch kann zusätzlich benötigtes Zubehör jederzeit unkompliziert nachbestellt werden – etwa ergonomische Mousepads oder die besagten Stehmatten. Gemeinsame Spaziergänge in der Mittagspause runden das Rückengymnastik-Programm ab, wenn das norddeutsche Wetter es zulässt.

Fahrradfahren ist eine Leidenschaft, die einige Teammitglieder teilen. Wie praktisch, dass es den passenden Benefit dazu gibt!

Fahrrad-Leasing

Nach der Probezeit kann jede*r Mitarbeiter*in bei uns ein Fahrrad über den Lohn leasen (was E-Bikes und Lastenräder einschließt). Das geschieht in Kooperation mit JobRad. Die Vorteile sind klar: Durch das klimafreundliche Transportmittel wird ein Beitrag zum Umweltschutz geleistet und die Mitarbeitenden werden ermutigt, sich fit zu halten.

Außerdem kann durch den beliebten Benefit Geld gespart werden. Auf die Umwandlungsrate beim JobRad-Konzept entfallen nämlich weder Steuern noch Sozialversicherungsbeiträge: Sie wird aus dem Bruttoentgelt bezahlt. Dadurch verringert sich das zu versteuernde Einkommen – eine günstige Alternative im Vergleich zum Neukauf.

Wie begeistert das Team vom Fahrradfahren ist, zeigt sich schon allein darin, wie viele Mitarbeitende jedes Jahr zu unserem Sommerfest radeln, anstatt mit PKWs anzureisen. Eine nicht nur beim Fußball sportliche Agentur!

Ein Close-Up der modernen Siebträgermaschine in der Küche.
Ein angenehmer Start in den Arbeitstag geht für die einen mit einer Massage einher, für die anderen mit einem starken, heißen Kaffee.

Massage

Zweimal im Monat bekommen wir außerdem Besuch von einem Gast, der auf eine bewegte Laufbahn zurückblicken kann: Unser Tango tanzender Ex-Türsteher Oleg verwöhnt die verspannten Nacken unseres Teams alle zwei Wochen mit einer fachkundigen Massage (intern auch als „magic touch“ bekannt). „Massage macht den Kopf frei“, sagt der Massage- und Wellness-Therapeut. „Dieser Stressabbau ist wichtig, um gute Arbeit zu machen.“ Das nötige Equipment bringt er mit, den Zuschuss leistet aber das Unternehmen – sodass die wohltuenden 15 Minuten für jede*n möglich werden.

Last, but not least

Klar ist, dass all diese Benefits ein Tropfen auf dem heißen Stein bleiben, wenn nicht dafür gesorgt wird, dass Mitarbeitende gerne zur Arbeit gehen. Erforderlich dafür ist ein Mix aus …

  • den passenden Aufgaben – im individuellen Maß an Herausforderung und Verantwortung (wobei sich Unterforderung genauso destruktiv auswirken kann wie Überforderung)

  • dem passenden Zeitrahmen für anstehende Aufgaben

  • dem Raum für selbstständige Entscheidungen

  • einem positivem Betriebsklima

  • einem fairen Gehalt, und:

  • psychologischer Sicherheit.

Ist das nicht gegeben, bringen auch die beste Massage und das schnellste JobRad der Welt keine (dauerhafte) Besserung der Lebens- und Arbeitsqualität. Für uns ist es daher essenziell, dass sich alle Mitarbeitenden im Unternehmen wohlfühlen. Auf eine wertschätzende, fortlaufende Kommunikation und Transparenz im Agentur-Alltag wird geachtet, Kritik und Verbesserungsvorschläge werden aktiv eingefordert und Veränderungen gemeinsam beschlossen und umgesetzt. Ein Weg, der sich lohnt: für alle, statt Einzelne.

Wollen Sie mehr über Gemeinwohl-Ökonomie erfahren?

Wir bieten Workshops und Beratungsgespräche an, um Sie und Ihr Unternehmen ganz individuell dabei zu unterstützen, gemeinwohlorientiert(er) zu arbeiten. Oder möchten Sie lieber gemütlich vom Sofa aus ins Thema hineinschnuppern? Kein Problem! Wir haben ein Buch mit 26 Tipps zum modernen Arbeiten beim oekom-Verlag veröffentlicht. Das eignet sich auch bestens als Geschenk für alle Idealist*innen im Umfeld, die wissen, dass eine gerechtere Wirtschaft möglich ist.

Partnerschaften und Auszeichnungen

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